2月13日，笔者在浙江省某训练基地见到：上百名后备官兵正在进行网络对抗、通信指挥、导弹战车维修等技能训练，训练内容均为导弹发射、空情报知、火炮维修、移动通信等常备军中科技含量较高的专业。

　　这是该省军区探索建立为常备军储备输送专业技术人才机制的一个缩影。他们发挥省军区系统人才资源优势，积极构建通向未来战场的人才方阵，先后为常备军定向定岗储备培养了数千名各类专业技术人才。

　　一场演练引发储备人才思考

　　3年前的春天，这个省军区与驻浙江某部联合组织了一场协同作战演练。炮声轰鸣，硝烟四起。随着演练的逐步推进，担任“红军”的某机步师频频出现“减员”现象：导弹营遭偷袭，14名导弹发射手“牺牲”；炮兵连阵地遭空袭，8名炮手被弹片击中；装甲连在前行中遭袭击，人员伤亡惨重……接到“红军”请求增援专业技术人才后，演练导调部迅速在省军区后备兵员中挑选了一批民兵预备役专业技术人才补充“红军”。然而，这些后备官兵平时未进行定向补充、定岗训练，致使他们入队后既不熟悉主战装备，也不懂专业技能，无法与部队官兵协调配合，成为演练中部队的“累赘”。选派上去的人成了部队的“累赘”，这让在一旁观摩的省军区领导十分尴尬，也引发了他们深刻的反思：未来战争没有前后方之分，后备军的军事人才尤其是专业技术人才的培养和储备必须树立“一盘棋”思想，常备军需要什么人才，后备军就培养储备什么人才，哪个岗位上需要就向哪个岗位输送，尤其要在探索建立战时为常备军输送专业技术人才的机制上有所作为。

　　来源：解放军报 2006年02月20日