正月初八开工时，浙江奥康鞋业股份有限公司董事长王振滔率公司高管团队，在永嘉千石工业园列队欢迎每一位返岗员工，并向员工送贺岁红包。企业供图

　　困扰了劳动密集型企业好多年的招工难、“用工荒”硬伤，今年被温州民营企业“破解”了。主要原因是，大多数企业的员工返岗率高达90%左右；另外，在去产能经济放缓新常态下，部分企业也面临订单不足问题，生产车间暂时无需扩容。

　　员工返岗率高

　　昨天(农历正月十八)是澳伦集团新春开工的日子。在厂区空地上“噼噼啪啪”放了一通鞭炮后，澳伦集团总经理姚超骏问了问员工的返岗情况，便安心上班去了。他说，虽然制鞋车间还只有前段工序的员工到位，但接下来随着各道工序陆续开工运转，员工大多会返岗，“今年不担心缺少员工。”

　　正月初八，浙江奥康鞋业股份有限公司、浙江豪中豪健康产品有限公司新春正式开工。到昨天，这两家开工较早的企业，员工返岗率分别为98%和90%以上。

　　员工返岗率达到90%，这个往年较难见到的数字，今年却并不鲜见。

　　员工返岗率高，一方面是员工收入可以，另一方面是温州民企多年善待员工，“爱出爱返”。记者了解到，为确保员工能按时返岗、微笑返岗，今年奥康对于准时返岗的员工，一律予以报销返程的全部路费，还给准时返岗的员工准备了20余万元的贺岁红包。奥康还继续执行介绍工友给予奖励，公司员工介绍自己的亲戚朋友进厂，将为其发放500元介绍费作为奖励。同时，该公司双职工在外租房每月还将享受200元的租房补贴。像奥康这样善待员工的温州民企，并不在少数。

　　部分企业订单不足

　　除了员工返岗率高，“破解”劳动密集型企业招工难、“用工荒”硬伤的另一个原因，则是部分企业订单不足，生产车间暂时无需扩容。

　　正月十三开工的浙江红草帽鞋业有限公司，目前的生产订单可维持两三个月。该公司董事长瞿成圣坦言，由于手里的订单跟往年差不多，因此今年不用招工。

　　风笛服饰的生产车间，从正月初九便陆续开始开工，生产工人也陆续返岗。公司相关负责人文甲平说，自2014年以后，公司生产车间便停止扩张，因此员工的需求并不迫切；而对新招员工的要求提高许多，包括技术熟练程度、文化素质等。

　　“中国纽扣之都”永嘉县桥头镇的纽扣生产企业，今年在开工时间上，比往年普遍延迟了一个星期左右。在中国桥头纽扣城董事长徐建清看来，纽扣企业对生产经验的要求比较高，目前到岗生产的还是以老员工为主。“因为企业在年前的放假时间较迟，同时新春还处于没有订单的状态。所以开工的时间相较于往年有所推迟。”

　　温州市千千公主鞋业公司总经理何天建分析认为，企业订单不足，或货款难收，所以生产不着急，也就不着急招工了。这个观点，得到了浙江迪仑迪斯鞋业有限公司总经理黄一苇、浙江漂亮家族鞋业有限公司董事长周宏金等老板的认同。

　　普工需求量下降

　　前天开工的温州市千千公主鞋业公司大门口，贴着一张招聘广告。该公司需要招聘七八十名技术工人，但目前并不招普工。

　　新春开工，不少企业均表示，老的生产工人团队基本稳定，返岗率较高。而在新员工的招聘上，没有技术的普工需求量大大下降，熟练技术工、高端专业技术人才，是企业需求的重点。不少企业在招聘上宁缺毋滥。风笛服饰相关负责人文甲平认为，企业希望让所有员工都能够有较好的收益，而没有技术的普通员工，很难取得较好收益，也不适应公司的发展。因此，最近几年，企业对新招聘员工的需求并不迫切，会偏向于慢慢找有技能的优秀员工。

　　温州华奇家具有限公司董事长李洪明说，华奇生产的是精品家具，对生产工艺要求比较高，有一部分生产工序需要通过员工手工制作，所以，企业对员工的要求也会比一般企业高。该公司的大部分员工的工龄，在5年以上。

　　浙江乔顿服饰股份有限公司相关负责人告诉记者，目前公司员工90%以上已经返岗上班，其中30%左右是在公司已经工作10年以上的老员工。他表示，近年来，乔顿服饰车间生产没有扩张，员工队伍需求不大，团队基本比较稳定。