·“海归”掉价，谁来赴海归的晚宴·   除了要正视“海归”的价值，对“海归”的态度趋向理性，认识到洋文凭与高薪、高职之间并没有什么必然的联系外，我们还应该庆幸：这些勇于拿2500元月薪的“镀金”学子们并没有因为面子或架子的问题而宁愿选择另一条漂泊的路。  >>>>

    ·老“海归”给新“海归”就业支招·    杜博士提醒计划留学的人员，出国前一定要选择好适当的专业，而且如有可能，应先在国外就业一段时间，这样可以增加经验，回国后，应聘到外企或跨国公司的机会相应就会多一些。  >>>>

    ·给踊跃送孩子出国的家长敲响警钟·   对于中国学生的家长们，这笔毫不犹豫的投资现在存在很大的风险。新东方在线的钱永强先生认为要讨论“海归贬值”，首先必须对海归的层次进行筛选。海归范畴太大了，应加以区分。  >>>>

    ·海归派：做好你的职业规划·    鉴于目前海归人员就业的现状，海归们其实可以适当地降低门槛，从低往高做起。由于他们有着良好的教育背景和国际化经验，只要保持一个平常心态，我相信他们会很快得到提升。这一切都需要时间。  >>>>

    ·“海归”失宠显示人才市场成熟·   人才要经过市场的筛选，现在已经是社会的共识，海归派也不例外。外资企业与跨国公司一直都是“海归派”最理想的落脚地，可是现在出于成本和效率的考虑，近几年大部分外企都加快了人才本土化的进程。  >>>>

    ·政策鼓励 “海归”创业仍有空间·  虽然目前留学归国人员在就业上感受到竞争压力越来越大，但是北京、上海等大城市还是通过各种各样的优惠政策，吸引留学归国人员到当地工作或者创业。比如，建立一个创业扶持资金，对留学归国人员实施居住证制度等。   >>>>