女性步入新职业领域

梁冰雪

　　 　　　　　　　　　
二十多年前，纵使最有想像力的小学生写《我的理想》，恐怕也写不出理想是当一名芳香治疗师，或空翻、网管、拍卖师、咨询师、明星经纪人……今天，不知不觉间，越来越多闻所未闻的新职业在我们身边出现了。这些为满足人们生活得更好、更美、更便利需要的新职业，在改变我们的生活方式，也许也改变着就业的性别结构。
首先是新职业的性质给女人提供更适合她们施展长项的天地，也使职业场上的工作作风出现了女性化的倾向。当年女人们为闯进男人主宰的传统产业而不得不藏起自己的女性气质，竭力模仿男人，以至被讥为女强人、男人婆。现在她们发现，面对这些对男人女人来说都是崭新的职业，她们能够较为平等地和男人站在同一起跑线上。而且，这些主要集中在服务产业的新行当，多是以人为工作对象的，与以土地、矿藏、机器为工作对象的传统产业不同，这些新行当更侧重人与人之间的交流、沟通、协调。女人与生俱来的敏感、包容、忍耐、合作和善于倾听的气质在这些领域有了更多的用武之地。于是，新一代职业女性不再努力使自己男性化或中性化，她们从内在到外在都比以往任何时候更强调自己的女人味、人情味。以至于她们的男同事，如果不能向她们看齐，变得更柔和更耐心和更善解人意，就很难在这些行业吃得开。

其次是新职业一般要求更高的教育程度，更新的知识结构，更健全的人格素质，同时也有更高的报酬，这吸引了大批受过良好教育，有才华有抱负的女性进入，使得这些行业中女性的就业比例相对较高。长此发展下去，女性的就业质量水平也许会有一个质的飞跃。

中国女性普遍进入有偿劳动领域，是从1949年开始的。按那时的说法叫做"时代不同了，男女都一样"，"新社会新国家，自己挣钱自己花"。我们的母亲辈们为自己能"出来参加工作"而意气风发--尽管"出来"之前，她们绝大多数人也天天围着灶台忙活，照顾老的照顾小的照顾家里的男人，但没有人（包括她们自己）认为那是工作--终于能和男人一样去上班，终于能自己挣工资，这是女性在历史上迈出的一大步。

然而，半个世纪过去了，当女性已经拥有进入有偿劳动市场的权利时，我们不无遗憾地发现，女人就业的质量水平仍是那么不如人意--大多数高智力，高技术，高收入的工作岗位，仍是男人占据。于是提高女性的就业质量，就成了各国的妇女组织和已做出承诺的各国政府所致力要达到的目标之一。今年6月在纽约召开的"北京加五"联大特别会议上发布的联合国妇女发展基金会的双年度报告《2000世界妇女进程》显示，只有冰岛、瑞典、挪威、英国、芬兰等11国女性在非农业部门的有偿就业比例达到或超过50%，美国等5国达到48%，中国达到39%。尽管《北京行动纲领》在妇女非农业就业中的份额方面没有相应的指标，但《2000世界妇女进程》把45%至55%做为这一领域合理的判断男女平等的指数范围。用这一指标对照，虽然中国还没有达标，但据国家统计局1999年发布的性别统计小册子《中国社会中的女人和男人--事实和数据》到九十年代中期，服务性行业从业人员女性已达54，各类专业技术人员的男女比例也达50%。可见，尽管中国女性在非农业有偿就业领域离男女平等的目标还一定距离，但在第三产业中的就业以达到较高的水平。

大量新兴职业的出现，为女性获得更体面、更高报酬和更高社会评价的工作提供了更多的选择。这些直接以人为对象，服务于人的工作，令投身其中的女性如鱼得水、游刃有余。而她们的杰出表现又吸引更多的女性加入。从前我们的前辈努力用她们的奋斗来证明：男人能做的事情，她们也能做。现在我们要证明：我们能用女性的方式，把事情做得更好。