日前，诸暨市委全委会召开会议，对29名拟任用的镇乡党委书记、镇乡长人选实行“票决”。
   
　　推行干部任免“票决制”，是该市组织部门在进一步推进干部人事制度改革中推出的一项重要措施。一年多来，该市市委全委会已先后9次专题讨论研究干部任免177人，涉及86个部门、镇乡的干部，提交讨论的拟任用人选在市委常委会上全部得到通过。
   
　　市委组织部有关领导表示，“票决制”有效地避免了干部任免上“一言堂”和“家长制”情况的出现，有利于防止和纠正用人问题上的不正之风，扩大了党内民主，促进了干部任用决策的民主化、科学化、制度化，减少用人决策上的失误。
   
　　据了解，诸暨市组织部门对干部任免“票决”前的准备工作坚持严格考察，慎重提名。这次提交市委全委会“票决”的29名镇乡党政“—把手”人选，就是在充分听取各方意见、严格考察的情况下确立的。从7月份开始，该市组织部门就组织市委全体委员进行书面具名推荐，初步提出了80多名拟任用镇乡党政“—把手”的人选。10月份，市委主要领导又逐个听取了市委委员、候补委员对上述人选的口头意见，确定了50多名初步人选。最后结合届末考核，综合各方面的意见，组织部门精心拟定了29名人选的干部调配的初步方案，提交全委会“票决”。由于在推荐环节上广泛征求各方意见，严把考察关，提交的29名拟任用镇乡党委书记、镇乡长的人选全部获得“票决”通过。
   
　　据了解，对全委会表决通过的拟任人选，诸暨市还按照任前公示的要求接受群众监督。对在公示中发现问题不宜提拔担任镇乡党政“一把手”的人选，将由组织部门向市委常委会汇报后作出决定，并在下次全委会上予以说明。 (浙江日报  2001/11/29)