每个孩子都有闪光点 班主任张赛芬的育"子"心经

　　 浙江在线09月10日讯 “就算你们以前是考0分的学生，我也会重视你们，好好地培养。”当舟职技校2013级机械试验班的33个男生和他们的家长，在开学第一课上听到班主任张赛芬这句话后觉得一阵温暖。

　　采访中，多位毕业生、在校生都说：“我觉得张老师，就像妈妈一样。”他们的语气充满了感动。在张赛芬的心中，每个孩子都有闪光点，“让孩子的心里充满阳光，就能发挥出他们的潜能”。

　　自费购置篮球，目的是让男生重拾自信

　　今年45岁的张赛芬，现在是舟职技校2013级机械试验班、2012级电气自动化班的英语老师兼班主任。

　　近几天，2013级机械试验班男生在课余时间打篮球，张赛芬有空就坐在一旁做“拉拉队员”，看到学生投入三分球还站起来鼓掌叫好。16年来，她带的班级几乎清一色是男生，而且都有一个爱打篮球的特点。“高中生打篮球是为了锻炼身体，但技校生打篮球更多的是为了树立自信心。”张赛芬说。原来，有些技校生初中成绩较差，受到冷眼相待，不少有破罐子破摔的心态。如何有效地逐步培养男生自信，增加他们的学习积极性？张赛芬在带第一届技校生时，想到了篮球运动，她自己掏钱让男生到商场买了两只篮球。“这一招，效果还真不错！”张赛芬笑着说，运动能让人精力充沛，而通过一次次比赛和点评鼓励，让曾经的“差生”找回了荣誉感，他们的学习劲头也逐渐提升。

　　让“差生”当班干部，给他们成长的机会

　　与绝大部分老师不同的是，张赛芬会挑“差生”当班干部。“这部分学生走上社会后，极有可能放纵自己，引发种种问题。”张赛芬解释说，如果在技校生涯中，他们能感受到老师的重视，就很有可能往好的方向发展。

　　普陀人小姜，初中时曾多次打架，其父亲回忆说：“我几乎每天要被儿子的初中老师叫到学校去。”在小姜当了2012级电气自动化班班干部后，他变了一个人——在班里成绩名列前茅，暑假里还到亲戚的冷饮店打工，用打工赚来的钱给长辈们买螃蟹吃。“儿子现在对人很有礼貌，还会帮我做家务了！这都是张老师的功劳。”小姜的父亲高兴地说。

　　张赛芬笑着说，让纪律差的孩子管班级纪律，没多久，这个孩子就会变成最守纪律的人，“因为自己不守纪律要受同学们的数落”。而孩子在某一个方面有了积极的变化后，学习态度、为人处事等多方面也会改变。

　　有些技校新生的中考成绩仅100多分，但在张赛芬眼里，“那些都是过去，他们都是好孩子，越看越喜欢”。2013级机械试验班男生小费说，初中老师几次批评后，把他当成了“坏孩子”，做得再好也得不到一句表扬，就自暴自弃了。“而张老师对我既有批评，之后我做得好了仍然会表扬。她给我们成长的机会，不离不弃，我真的觉得一个好的老师会改变人的一生。”小费说。

　　根据孩子不同特点，引导规划未来职业

　　16年来，张赛芬每天早出晚归，上完夜自修后再到学生寝室检查、聊天，直到晚上9点多才回家。“张老师手把手教我们洗衣、叠被子等，还要我们做到仪表整洁，这样将来能给用人单位留下较好的印象。”2013级机械试验班男生小汪说。

　　几位毕业生、在校学生介绍说，张老师经常强调的“尊重师傅、为人正直、做事勤恳、不做违法的事”使他们印象深刻，也融入到了性格里。

　　根据孩子性格、特长的不同，张赛芬还帮他们规划未来职业。“第一年观察了解每个孩子的性格、特长，到了第二年起就有针对性地加以引导和培育。”张赛芬说。

　　1997级船电班男生黄海宾，曾想在毕业后去当出租车司机。张老师发觉他做事细致又有领导能力，就在二年级时建议他毕业后参加成人高考，毕业后从事机电类的工作。现在，他已是宁波久腾车灯电器有限公司技术部副部长，年薪在15万元以上。

　　汽修班男生陆源比较开朗，张老师就向他提出“可以考虑做汽车销售人员，以后还有晋升空间”，并鼓励他参加学校演讲、演出活动。毕业后，陆源进入了宁波一家汽车销售公司，成为一名销售总监，年薪逾20万元。

　　有位男生爱花钱，张赛芬就鼓励他往海员方向发展，现在已是高级海员；毕业生何建军，当时在广东给老板开车，张赛芬就通过电话告诉他：“注意学老板是怎么跟人打交道，怎么做生意的。”如今，何建军成了广东一家电子配件公司的老板，年收入超过百万元。张赛芬曾获“全国模范教师”、“全国优秀班主任”等荣誉称号。一些毕业生们说，年少时吊儿郎当，是张老师照亮了他们的人生道路。