浙江在线1月19日讯 (通讯员 姚璐) 历经4个多月的严格筛选和评审，“2016人力资源管理杰出奖”评选结果于近日尘埃落定。该评选由人力资源服务商前程无忧发起，500多家企业参与角逐，最终227家企业有成功入选，其中包括吉利、海康威视、西子奥的斯等来自浙闽地区的29家企业。

　　据介绍，本届评选以“迎接互联时代挑战，打造核心竞争优势”为主题，旨在评选出在中国经济进入新常态后，“互联网+”浪潮汹涌来袭时，能积极基于互联网思维，迎合企业发展需要，勇于改革传统人事管理模式，创新发展互联网人力资源管理理念，使人力资源对企业发展战略强力支撑的优秀企业。

　　评选自2015年9月份启动，对参选的500多家进行了问卷、采访和详尽的数据比较分析。整个评选考量了企业自2014年至未来3年的发展规划，人力资源对企业战略的配合和支持，对于优秀人才的吸引和保留，员工薪酬、晋升比例、组织发展、企业文化建设和新生代员工的管理与培养等8项内容。最终评出代表不同地区、不同行业、不同规模、不同市场阶段的227家人力资源管理杰出企业。

　　一直以来，人力资源提高话语权的方式之一就是利用数据说话，而人力资源也是日常工作中接触大量数据的部门之一。据了解，在今年评选出来的杰出企业中，183家企业已经将人事管理流程网络化，有117家企业已经开始使用HR大数据分析，使人力资源真正进入了“量化”与“质化“并重的人力资源管理阶段。

　　综合来看，这部分杰出企业的核心人才更多的来自内部培养，企业为90后员工晋升提供了多元化的，企业的HR打破传统人力资源管理的束缚与惯性，发挥了全面绩效管理的实际作用价值，最终实现了人力资源的优化改革。

　　同时，这些杰出企业在2015年平均调薪幅度为14%，薪酬福利成本压力日渐增大。他们大多开展了灵活多样的团队活动，为员工创造良好的工作氛围，提供“房屋贷款”补贴等待遇，并将对员工关怀更延展至家人。