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宁波新一轮竞争性选拔年轻干部启动 面向全社会选拔

2015-05-20 08:13:55  来源: 浙江在线-钱江晚报  作者: 钱江晚报记者 薛丛川  编辑: 王健

   浙江在线05月20日讯 (钱江晚报记者 薛丛川)明后年,宁波的县(市)区、市级党委将先后迎来换届,可摆在眼前的突出现实是,现有的优秀年轻干部数量比较紧。

  昨日,记者从市委组织部召开的2015年全市竞争性选拔领导干部预备人选工作会议上了解到,市委组织部将在2013年竞争性选拔工作的基础上,未来一个多月内,再选拔20名左右“80后”市管副职预备人选和100名左右“85后”县(市)区管副职预备人选。

  为什么选?

  再不抓紧培养选拔,干部会出现断层

  市委常委、组织部长杨立平在会上指出,对照实现“两个基本”、建设“四好”示范区和进入全国大城市第一方队的目标,按照融入“一带一路”、打造港口经济圈的要求,必须有一批批干部来传承接力,必须抓紧培养选拔一大批年富力强、敢于担当、能打硬仗的骨干力量。

  但是,当前年轻干部队伍还是比较紧张,一些年轻干部缺乏递进式历练,快餐式培养多于墩苗式培养,特别是潜力大的“一把手”后备人选不多。

  “现在离2017年换届只剩下一年多时间,县(市)区党委换届时间还要再早些,2016年底、2017年初新一届班子成员就要配备到位。尽管目前各级领导班子中配备了一批优秀年轻干部,但考虑到年龄变化和人事安排变动,到换届时,现有数量还是不容乐观。”杨立平说,如再不抓紧培养选拔,就会出现断层,造成选人用人急拿现用、“煮夹生饭”的被动局面。

  怎么选?

  推荐方式有改变,改为组织推荐

  这次,我市将选拔20名左右市管副职预备人选,100名左右县(市)区管副职预备人选,并且强调党组织在干部工作中的领导和把关作用。

  “在人选推荐上,由原先组织推荐与个人自荐相结合的方式,改为组织推荐,这是最大的调整,也是这次工作的重点、难点。”杨立平说,这一程序设计的出发点,是从干得好的人里面选择更好、更有潜力的年轻干部,有利于保证人选质量,决不能让“带病”干部进入预备人选队伍。

  在年龄设置上,继续以市管预备人选“80后”、县(市)区管预备人选“85后”为主。另外,这次竞争性选拔还是放眼全社会,打破身份、体制限制,面向国企、非公企业、两新组织等发现和物色优秀人才。

  同时,县(市)区要关注具有大学生村官经历的村(社区)“两委”班子成员,从中发现一批了解农村、安心基层、群众认可的“好苗子”。

  怎么培养?

  深入基层一线和艰苦岗位的干部,大胆使用

  “优苗选育”,选好苗子是基础,育好苗子是关键。

  杨立平指出,选拔出来的干部要多参与实践锻炼,多深入基层一线和艰苦岗位。大胆使用,敢给位子,用好“双副”、常务、党组成员等压担岗位。

  “对年轻干部的使用,总的来说位贯彻较好,但也存在一些地方和部门迈不开步子、舍不得‘帽子’的情况。”杨立平指出,这归根结底,还是论资排辈、平衡照顾观念在作祟。

  市委一直强调,对那些看得准、有真才实学、成熟较早的优秀年轻干部,要大力提拔,大胆使用,“如果没有快车道、超车道,年轻干部永远无法脱颖而出。所以,对看准的优秀年轻干部,要敢于打破隐形台阶,用在其时,用得其所”。

  不过,对后备干部、预备人选,要坚持动态管理、能进能出,要让年轻干部清楚,列入名单不等于进了“保险箱”。对那些热衷关系学、心浮气躁、急功近利,贪图安逸、作风不实、不敢担当,自身要求不严格、群众不认可的,必须及时调整出来。

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